Yhdenvertaisuus
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat toimintamme ja henkilöstöpolitiikkamme keskiössä. Arvostamme moninaisuutta, ja meille on tärkeää, että toimintaamme osallistuminen ja työyhteisössämme työskentely on jokaiselle mahdollista riippumatta taustasta tai mistään henkilöön liittyvästä ominaisuudesta.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelutyö
Henkilöstöä koskeva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma hyväksyttiin alunperin syyskuussa 2021 ja sen päivitetty versio tammikuussa 2024. Toimintoja ja palveluita koskeva suunnitelma taas valmistui toukokuussa 2022 ja sitä päivitetään vuonna 2026. Sateenkaariperheet ry:n turvallisemman tilan periaatteet on luotu maaliskuussa 2022.
Sateenkaariperheiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä vastaa yhdenvertaisuustyöryhmä, jonka kokoonpanon hallitus vahvistaa vuosittain. Työryhmään kuuluvat toiminnanjohtaja, kunkin toiminnon (sateenkaariperhetoiminta, perhesuhdekeskustoiminta ja Monimuotoiset perheet -verkosto) työntekijäedustaja, työsuojeluvaltuutettu ja vuosittain valittavat 1–3 hallituksen edustajaa. Työsuojeluvaltuutettu ja Monimuotoiset perheet -verkoston työntekijäedustaja eivät osallistu toiminnallisen suunnitelman tekemiseen.
Häirintä ja syrjintä
-
Häirintää voi olla esimerkiksi
- nimittely, loukkaava vitsailu ja kiusaaminen
- loukkaava kommentointi tai halventava puhe
- tahattomasti loukkaavat kommentit
- mitätöinti
- loukkaavat eleet, ilmeet ja muu nonverbaalinen viestintä
- ei-toivottu koskettaminen
- seksuaalisesti vihjailevat eleet tai ilmeet tai seksuaalisesti latautuneet puheet, vitsit tai
- ehdotukset
- vartaloa, pukeutumista tai yksityiselämää koskevat intiimit huomautukset tai kysymykset
- muu epäasiallinen kohtelu
-
Syrjintä on kielletty tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien mukaan seuraavien syiden perusteella:
- Sukupuoli, sukupuoli-identiteetti
- Sukupuolen ilmaisu
- Kehon sukupuolitetut piirteet
- Ikä
- Alkuperä
- Kansalaisuus
- Kieli
- Uskonto
- Vakaumus
- Mielipide
- Poliittinen toiminta
- Ammattiyhdistystoiminta
- Perhesuhteet
- Terveydentila
- Vammaisuus
- Seksuaalinen suuntautumisen
- Muu henkilöön liittyvä syy
Syrjintää on esimerkiksi
- henkilön tai ihmisryhmän asettaminen eri asemaan tai epäsuotuisa kohtelu jonkin häneen/heihin liittyvän ominaisuuden perusteella (esim. toimintaan tai palveluihin ei hyväksytä ihmisryhmää tai ihmistä jonkin ominaisuuden perusteella)
häirintä (ks. alla) - ohje tai käsky syrjiä
- kohtuullisten mukautusten epääminen (palvelujen tarjoaja jättää tekemättä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, joilla vammaisten henkilöiden yhdenvertaisuus turvataan)
Konkreettisia esimerkkejä siitä, mitä syrjintä käytännössä tarkoittaa, löydät Syrjintä.fi-sivustolta.
-
Mikäli koet Sateenkaariperheiden toiminnassa häirintää tai syrjintää, ota yhteyttä Sateenkaariperheet ry:n yhdenvertaisuusvastaaviin R Räihä Sadesolaan ja Sanna Metsäpuuhun, yhdenvertaisuus@sateenkaariperheet.fi
Yhdenvertaisuusvastaavat ja häirintäyhdyshenkilöt
Mikäli koet Sateenkaariperheiden toiminnassa häirintää tai syrjintää tai sinulla on kysyttävää yhdistyksen yhdenvertaisuusasioista, ota yhteyttä Sateenkaariperheet ry:n yhdenvertaisuusvastaaviin. Osoitteeseen yhdenvertaisuus@sateenkaariperheet.fi lähetetyt viestit tulevat molemmille. Mikäli haluat ottaa yhteyttä vain toiseen, katso henkilökohtaiset yhteystiedot.
R Räihä Sadesola
Järjestösihteeri
yhdenvertaisuus@sateenkaariperheet.fi
Yhdenvertaisuusvastaava ja häirintäyhdyshenkilö.
Sanna Metsäpuu
Johtava asiantuntija
yhdenvertaisuus@sateenkaariperheet.fi
Yhdenvertaisuusvastaava ja häirintäyhdyshenkilö.